Việc luật BHXH sửa đổi bổ sung mới nhất chính thức được thông qua và dự kiến áp dụng từ năm 2025 đang nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động lẫn doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp phát huy vai trò an sinh xã hội, mà còn tạo thêm động lực giữ chân lực lượng lao động có tay nghề, cũng như khuyến khích tất cả mọi người cùng tham gia vào hệ thống BHXH.
Tổng quan về luật bhxh sửa đổi bổ sung mới nhất
Luật BHXH sửa đổi bổ sung mới nhất là kết quả của quá trình thảo luận, đánh giá và lấy ý kiến rộng rãi của Quốc hội, Chính phủ, các cơ quan chuyên môn cùng đông đảo người dân. Theo đó, Luật BHXH (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi quan trọng, tập trung vào việc:
- Mở rộng đối tượng tham gia BHXH, bổ sung quyền lợi cho nhóm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, các nhóm lao động tự do mong muốn tham gia chính sách an sinh xã hội.
- Giảm điều kiện hưởng lương hưu với số năm đóng BHXH tối thiểu chỉ còn 15 năm, thay vì 20 năm như quy định cũ.
- Bổ sung chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện, góp phần nâng cao quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
- Tăng quyền lợi và tính hấp dẫn cho người tham gia BHXH thông qua các chính sách hỗ trợ, khuyến khích bảo lưu thời gian đóng, hạn chế tối đa việc rút BHXH một lần.
- Điều chỉnh mức đóng và cách tính lương hưu, đảm bảo cân đối nguồn quỹ an sinh và tôn trọng nguyên tắc “đóng – hưởng” trong suốt vòng đời lao động.
Đây là những sự thay đổi được tiến hành dựa trên tinh thần Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách BHXH, với mục tiêu xây dựng hệ thống BHXH đa tầng, linh hoạt, đáp ứng tốt nhu cầu an sinh của mọi tầng lớp nhân dân.
Những điểm mới nổi bật trong luật bhxh sửa đổi bổ sung mới nhất
Dưới đây là một số điểm mới nổi bật mà người lao động nên quan tâm để nắm bắt chính sách và có sự chuẩn bị trước:
- Bổ sung nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Luật mới mở rộng phạm vi áp dụng đến một số đối tượng trước đây chưa được quy định rõ, chẳng hạn như người lao động không chuyên trách ở cấp xã, cộng tác viên ở các cơ quan nhà nước có hưởng phụ cấp, hoặc một số nhóm đối tượng đặc thù khác. Điều này giúp hệ thống an sinh bao quát hơn, đảm bảo quyền lợi cho mọi người khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản hay nghỉ hưu. - Quy định mức đóng tối thiểu
Một nội dung quan trọng là quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu có thể bằng một nửa mức lương tối thiểu vùng cao nhất, thay vì theo mức lương hợp đồng toàn phần. Sự điều chỉnh này hướng đến việc khuyến khích người lao động và chủ sử dụng lao động tham gia BHXH, đồng thời linh hoạt hơn trong việc tính toán chi phí, giảm gánh nặng cho cả hai bên. - Giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu
Theo Luật BHXH mới, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu chỉ cần có tối thiểu 15 năm đóng BHXH là được hưởng lương hưu. Đây là một thay đổi quan trọng mang tính nhân văn, tạo cơ hội cho những người đã làm việc nhiều năm nhưng không đủ 20 năm đóng BHXH. Quy định này hướng tới việc mở rộng quyền lợi hưu trí, đồng thời nâng cao tính hấp dẫn của hệ thống BHXH. - Bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện
Lần đầu tiên, chế độ thai sản được đưa vào BHXH tự nguyện, nhằm tạo điều kiện cho những lao động tự do, hộ kinh doanh cá thể, nông dân… cũng có thể nhận trợ cấp thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện. Điều này không chỉ thúc đẩy sự bình đẳng trong hưởng quyền lợi an sinh, mà còn khuyến khích người lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện lâu dài. - Khuyến khích bảo lưu, hạn chế rút BHXH một lần
Luật mới đưa ra định hướng hạn chế rút BHXH một lần đối với những người mới tham gia sau 1/7/2025. Tuy nhiên, đối với những người bắt đầu đóng BHXH trước mốc thời gian trên, quyền được rút BHXH một lần vẫn được bảo lưu. Sự thay đổi này nhằm bảo toàn quỹ hưu trí, giúp người lao động có được nguồn thu ổn định khi về già, tránh tình trạng hưởng BHXH một lần và mất đi quyền lợi dài hạn. - Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội
Bên cạnh lương hưu, Luật BHXH mới còn bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội cho những cá nhân từ đủ 75 – 80 tuổi (hoặc mức tuổi quy định khác trong tương lai) mà chưa từng được hưởng lương hưu hoặc bất cứ trợ cấp BHXH nào. Đây là bước tiến quan trọng, giúp thu hẹp khoảng cách an sinh, bảo đảm quyền lợi cho các đối tượng già yếu, không nơi nương tựa. - Tăng cường chế tài xử lý trốn đóng, nợ đọng BHXH
Luật quy định rõ ràng hơn về trách nhiệm và chế tài đối với hành vi trốn đóng hoặc nợ đọng BHXH của doanh nghiệp. Mức phạt hành chính và hình sự có thể tăng, tùy theo quy mô, tính chất vi phạm. Bên cạnh đó, cơ quan chức năng cũng đẩy mạnh thanh tra, giám sát chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Những điểm mới này được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá lớn, nâng cao mức độ bảo vệ cho người tham gia, đồng thời hoàn thiện chính sách an sinh xã hội theo hướng bền vững hơn.
Một số lưu ý khi áp dụng luật bhxh sửa đổi bổ sung mới nhất
Nắm bắt rõ thời gian chuyển tiếp
Dù luật BHXH sửa đổi bổ sung mới nhất có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, vẫn tồn tại giai đoạn chuyển tiếp dành cho cả người lao động và doanh nghiệp. Vì thế, bạn cần chú ý:
- Thời điểm bắt đầu tham gia BHXH (trước hoặc sau 1/7/2025) sẽ quyết định quyền được rút BHXH một lần.
- Các quy định liên quan đến mức đóng tối thiểu, thời gian đóng, chế độ hưởng… sẽ áp dụng linh hoạt theo từng nhóm đối tượng và thời gian tham gia cụ thể.
Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ đầy đủ
Dù luật mới hay cũ, việc tham gia BHXH đều đòi hỏi người lao động và đơn vị sử dụng lao động tuân thủ hồ sơ pháp lý theo hướng dẫn của cơ quan quản lý:
- Hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác.
- Giấy tờ tùy thân, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (nếu cần).
- Tờ khai tham gia BHXH theo mẫu ban hành.
Bạn nên lưu trữ, sắp xếp khoa học để tránh tình trạng thiếu sót, gây chậm trễ trong quá trình đăng ký hoặc hưởng quyền lợi.
Tìm hiểu kỹ về điều kiện hưởng chế độ
Nhiều chế độ được bổ sung và mở rộng (thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất…) dành cho các nhóm đối tượng khác nhau. Người lao động nên chủ động tìm hiểu và nắm rõ điều kiện hưởng như: thời gian tham gia, tỉ lệ hưởng, thủ tục giấy tờ… để tối ưu quyền lợi và kịp thời bổ sung khi cần thiết.
Tận dụng tư vấn từ chuyên gia và cơ quan BHXH
Quá trình triển khai luật BHXH sửa đổi bổ sung mới nhất có nhiều thay đổi so với trước đây. Vì vậy, nếu cảm thấy còn băn khoăn, bạn hãy liên hệ cơ quan BHXH tại địa phương hoặc nhờ tư vấn của các chuyên gia pháp lý, chuyên viên nhân sự… nhằm cập nhật kịp thời những quy định liên quan, tránh sai sót khi thực hiện.
Lời kết
Ngay từ bây giờ, hãy chủ động tìm hiểu và nắm bắt luật BHXH sửa đổi bổ sung mới nhất để đảm bảo bạn không bỏ lỡ các quyền lợi quan trọng, đồng thời biết cách điều chỉnh quá trình đóng – hưởng sao cho phù hợp. Smalldogspress hi vọng việc hiểu rõ thay đổi của luật BHXH giúp bạn yên tâm hơn trong công việc, cũng như lên kế hoạch tài chính bền vững cho tương lai.
