Xin chào quý độc giả của Smalldogspress.com! Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những cập nhật mới nhất liên quan đến Luật Công chức và Viên chức năm 2025, bao gồm các thay đổi về chính sách, chế độ và quy định ảnh hưởng trực tiếp đến cán bộ, công chức và viên chức trong năm nay.
Tổng quan về Luật Công chức và Viên chức hiện hành
Hiện nay, Luật Cán bộ, Công chức 2008 và Luật Viên chức 2010 vẫn đang có hiệu lực thi hành. Cả hai luật này đã trải qua một số lần sửa đổi, bổ sung, đáng chú ý nhất là vào năm 2019. Các văn bản hướng dẫn kèm theo như Nghị định 116/2024/NĐ-CP và Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng đã được ban hành để cụ thể hóa các quy định liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
Kết luận 127-KL/TW và đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức
Ngày 28/2/2025, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 127-KL/TW, yêu cầu nghiên cứu sửa đổi, bổ sung một số luật liên quan đến tổ chức bộ máy nhà nước, trong đó có Luật Cán bộ, Công chức 2008. Mục tiêu của việc sửa đổi này nhằm tiếp tục sắp xếp, tinh gọn hệ thống chính trị, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Dự kiến, việc sửa đổi sẽ hoàn thành vào ngày 30/6/2025.
Nghị định 67/2025/NĐ-CP: Chính sách mới về sắp xếp tổ chức bộ máy
Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP vào ngày 15/3/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Nghị định này mở rộng đối tượng áp dụng, bao gồm cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, cũng như lực lượng vũ trang chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
Một số điểm nổi bật của Nghị định 67/2025/NĐ-CP:
-
Bổ sung đối tượng áp dụng: Bao gồm công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức cấp xã; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; lực lượng vũ trang chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
-
Sửa đổi chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi: Quy định cụ thể về chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy; do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; và đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.
-
Sửa đổi, bổ sung nguồn kinh phí thực hiện chế độ: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên, kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.
Thông tư 001/2025/TT-BNV: Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức
Ngày 17/3/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 001/2025/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 01/5/2025, quy định về nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức. Thông tư này thay thế cho Thông tư 06/2020/TT-BNV trước đó.
Một số điểm mới trong Thông tư 001/2025/TT-BNV:
-
Thời gian có mặt tại phòng thi: Thí sinh phải có mặt đúng giờ quy định; nếu đến muộn quá 10 phút sau khi bóc đề thi sẽ không được dự thi.
-
Quy định về việc mang tài liệu và thiết bị vào phòng thi: Thí sinh không được mang vào phòng thi tài liệu, giấy tờ, vật dụng không được phép; các thiết bị thu, phát thông tin, truyền tin, ghi âm, ghi hình, sao chép dữ liệu.
-
Xử lý vi phạm: Thí sinh bị đình chỉ thi bài thi nào sẽ bị hủy kết quả bài thi đó và không được tiếp tục dự thi các bài thi tiếp theo.
Chính sách tiền lương năm 2025
Theo Nghị quyết 159/2024/QH15, trong năm 2025, chưa thực hiện tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng và trợ cấp ưu đãi người có công. Do đó, mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 2,34 triệu đồng/tháng như năm 2024. Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được tính bằng công thức: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.
Ví dụ: Nếu hệ số lương hiện hưởng là 2,34 thì mức lương được tính như sau:
Mức lương = 2,34 x 2.340.000 đồng/tháng = 5.475.600 đồng/tháng.
Kết luận
Những thay đổi và cập nhật trong Luật Công chức và Viên chức năm 2025 ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ, công chức và viên chức. Việc nắm bắt kịp thời các thông tin này sẽ giúp quý độc giả hiểu rõ hơn về chính sách, chế độ hiện hành, từ đó có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp trong công việc và cuộc sống.
Cảm ơn quý độc giả đã đồng hành cùng Smalldogspress.com trong việc cập nhật những thông tin pháp luật mới nhất
